1.- En la firma del Tratado México, Estados Unidos y Canada (T-MEC) se firmó el anexo 23-A que estableció la obligación de México a realizar cambios en materia de justicia laboral y libertad sindical.

2.- El T-MEC está sujeto a ratificación por las obligaciones pactadas en materia laboral.

3.- El 23 de diciembre de 2018 se presentó la iniciativa que sirvió como base a la Reforma Laboral.

4.- El 11 de abril de 2019 se aprobó en la Cámara de Diputados la Reforma Laboral.

5.- El 29 de abril de 2019 se aprobó en la Cámara de Senadores la Reforma Laboral.

6.- Fue promulgada la Reforma Laboral en el Diario Oficial de la Federación el 1 de mayo de 2019.

7.- Desaparecen las Juntas de Conciliación y Arbitraje para constituí unos nuevos Tribunales Laborales 

8.- Se dará prioridad a la conciliación como principio fundamental de la justicia laboral.

9.- Se crea un nuevo órgano federal que regulará, vigilará y archivará todos los Contratos Colectivos del Trabajo del país.

10.- La vida sindical se regirá por el nuevo Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

1.- Se tendrá que llevar a cabo un proceso de legitimación de los Contratos Colectivos de Trabajo en todo el país.

2.- Nuevas obligaciones para dar publicidad a los Contrato Colectivo de Trabajo.

3.- Los Contratos Colectivos deben ser aprobados por los trabajadores.

4.- Ya no se pude emplazar a huelga sin tener la aprobación de los trabajadores.

5.- Se pude cancelar un registro sindical a la organización que extorsione con una huelga.

6.- Se puede dejar de descontar cuotas sindicales.

7.- Nadie puede ser obligado a formar parte de un sindicato.

1.- Se da validez a los CFDI en materia laboral.

2.- Hay nuevas disposiciones para el aviso de rescisión.

3.- Se prohibe la subcotización y la simulación de actos jurídicos.

4.- Nuevo procedimiento paraprocesal para el pago de indemnizaciones.

5.- Nuevas disposiciones para documentos firmados por el trabajador o firmas en blanco.

1.- Hay ajustes en el procedimiento de mayoría.

2.- Se incorpora el voto libre, personal, directo y secreto en las actuaciones colectivas.

3.- Los registros sindicalesnse llevarán en el nuevo Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

4.- Se expedirá la Ley Orgánica del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

5.- En 2021 inician sus funciones el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

6.- Se tienen que adecuar todos los estatutos de los sindicatos.

7.- Se llevará a cabo un proceso de legitimación de los Contratos Colectivos de Trabajo de todo el país.

8.- Se puede someter una huelga a procedimientos si excede el tiempo que marca la ley.

9.- Nuevas disposiciones para la aprobación de los Contratos Colectivos de Trabajo.

10.- Se prohibe la cláusula de exclusión.