10 Básicos

Los 10 puntos básicos de la Reforma Laboral que debes conocer

1.- En la firma del Tratado México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) se firmó el anexo 23-A que estableció la obligación de México a realizar cambios en materia de justicia laboral y libertad sindical.

2.- El T-MEC está sujeto a ratificación por las obligaciones pactadas en materia laboral.

3.- El 23 de diciembre de 2018 se presentó la iniciativa que sirvió como base a la Reforma Laboral.

4.- El 11 de abril de 2019 se aprobó en la Cámara de Diputados la Reforma Laboral.

5.- El 29 de abril de 2019 se aprobó en la Cámara de Senadores la Reforma Laboral.

6.- Fue promulgada la Reforma Laboral en el Diario Oficial de la Federación el 1 de mayo de 2019.

7.- Desaparecen las Juntas de Conciliación y Arbitraje para constituir unos nuevos Tribunales Laborales

8.- Se dará prioridad a la conciliación como principio fundamental de la justicia laboral.

9.- Se crea un nuevo órgano federal que regulará, vigilará y archivará todos los Contratos Colectivos del Trabajo del país.

10.- La vida sindical se regirá por el nuevo Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

Las Empresas

7 aspectos importantes de la Reforma Laboral para tu empresa.

1.- Se tendrá que llevar a cabo un proceso de legitimación de los Contratos Colectivos de Trabajo en todo el país.

2.- Nuevas obligaciones para dar publicidad a los Contrato Colectivo de Trabajo.

3.- Los Contratos Colectivos deben ser aprobados por los trabajadores.

4.- Ya no se pude emplazar a huelga sin tener la aprobación de los trabajadores.

5.- Se pude cancelar un registro sindical a la organización que extorsione con una huelga.

6.- Se puede dejar de descontar cuotas sindicales.

7.- Nadie puede ser obligado a formar parte de un sindicato.

Martes 30 Julio , 2019.

17:00 – 19:00 hrs.

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Recursos Humanos

Los 5 cambios que tendrán que implementarse en Recursos Humanos con la Reforma Laboral.

1.- Se da validez a los CFDI en materia laboral.

2.- Hay nuevas disposiciones para el aviso de rescisión.

3.- Se prohibe la subcotización y la simulación de actos jurídicos.

4.- Nuevo procedimiento paraprocesal para el pago de indemnizaciones.

5.- Nuevas disposiciones para documentos firmados por el trabajador o firmas en blanco.

Sindicatos

Los nuevos 10 mandamientos con la Reforma Laboral.

1.- Hay ajustes en el procedimiento de mayoría.

2.- Se incorpora el voto libre, personal, directo y secreto en las actuaciones colectivas.

3.- Los registros sindicalesnse llevarán en el nuevo Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

4.- Se expedirá la Ley Orgánica del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

5.- En 2021 inician sus funciones el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

6.- Se tienen que adecuar todos los estatutos de los sindicatos.

7.- Se llevará a cabo un proceso de legitimación de los Contratos Colectivos de Trabajo de todo el país.

8.- Se puede someter una huelga a procedimientos si excede el tiempo que marca la ley.

9.- Nuevas disposiciones para la aprobación de los Contratos Colectivos de Trabajo.

10.- Se prohibe la cláusula de exclusión.

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RESUMEN REFORMA LABORAL 2019

Hemos elaborado un Resumen de la Reforma Laboral 2019, que contiene un análisis integral de los cambios propuestos. Además, tenemos el texto de la Ley Federal del Trabajo ya con las reformas incluidas y un cuadro comparativo entre los artículos modificados y los nuevos.

¡LOS CAMBIOS QUE YA TIENES QUE CONOCER E IMPLEMENTAR!

Los apartados que comprende son:

  • Análisis y datos de la Reforma Laboral.
  • Las modificaciones que aplican de forma inmediata en Recursos Humanos, los derechos de los trabajadores, las relaciones colectivas con los sindicatos y los aspectos procesales.
  • Los cambios en el ámbito sindical
  • Los cambios procesales más importantes
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